GlobalOrange op vijfde plek in Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling 2019-2020.

Sinds een aantal jaar vindt het Nationaal Onderzoek Talentontwikkeling plaats. Deelnemende ondernemingen worden getoetst door Satisaction, het onderzoeksbureau van dr. Mirjam Baars, MBA. en kunnen zo het keurmerk talentontwikkeling verdienen. Dit jaar klommen we een plek op de ranglijst, we veroverde de zesde plaats op nationaal niveau en de vijfde in de categorie ICT. Dit maakt ons wederom een van de meest op ontwikkelingsgerichte ondernemingen van Nederland!

Het onderzoek wordt uitgevoerd door een Statisaction, een onafhankelijk onderzoeksbureau. Vorig jaar stond GlobalOrange op de zevende plek. Deelnemende ondernemingen worden getoetst op twee aspecten: de ontwikkeling van talent en de arbeidsvoorwaarden die geboden worden. Op basis van de score op deze twee aspecten wordt de ranking talentgerichte organisaties opgesteld. Mirjam Baars is gepromoveerd op onderzoek naar talentontwikkeling. In 2016 publiceerde zij het boek Leidinggeven aan talentontwikkeling.In 2006 verscheen het boek Anders leren, beter werken.

GlobalOrange biedt talent de ruimte om te groeien, alleen zo zijn we in staat om altijd een optimaal resultaat te garanderen. Dit doen we door onze mensen de ruimte te geven voor zogenaamde pet-projects waarmee ze, iedere vrijdagmiddag, hun vaardigheden kunnen ontwikkelen terwijl we tegelijkertijd een bijdrage kunnen leveren aan een goed doel of maatschappelijke kwestie. Ook zien we er op toe dat onze ontwikkelaars om de zoveel tijd kunnen switchen van project. Zo zorgen we voor een extra uitdaging, nieuwe samenwerkingen en een extra frisse blik voor onze klanten.

Daarnaast zijn onze sharpening fridays natuurlijk bijzonder. Onze vrijdagen zijn anders dan bij de meeste software ontwikkelaars. Bij GlobalOrange vinden we weinig zaken belangrijker dan de kwaliteit van ons werk, de ontwikkeling van onze collega’s en continu leren. Deze drie zaken hebben ervoor gezorgd dat de vrijdagen bij ons op kantoor anders zijn die bij de meeste software ontwikkelaars. Misschien zelfs compleet anders. Wat wel vaststaat is dat we op deze laatste dag van de week een flinke hoeveelheid waarde creëren. Zowel voor onszelf als voor onze klanten.  

In essentie zijn er twee verschillende soorten vrijdagen. De eerste vrijdag van de maand en de rest. De eerste van de maand gebruiken we voor het doen van peer reviews, de overigen voor bijleren en kennisdeling.